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Cada colaborador da Renova é um agente disseminador de praticas sustentáveis e, para que isso seja possível, o estímulo ao desenvolvimento é constante.

 

Anualmente, através do Programa de Capacitação e Desenvolvimento cada colaborador participa mais de 60 horas de treinamentos e palestras com foco nas suas atividades diárias, gestão sustentável, qualidade de vida, desenvolvimento pessoal e profissional.

 

Para estimular seus colaboradores ao voluntariado, durante as etapas do Programa de Novos Lideres os participantes são desafiados a realizar atividades que gerem benefícios a comunidade.

 

Para promover a reinserção social, a Renova em parceria com a SUSEPE desenvolve o Projeto Trabalho e Dignidade. Este projeto já oportunizou trabalho e renda para 53 apenados do regime semi-aberto.

 

Para incentivar a criatividade de seus colaboradores a Renova através do Programa Idéias que Renovam premia os autores de sugestões com foco em sustentabilidade.

Programa de Capacitação e Desenvolvimento

Os programas desenvolvidos estendem-se a toda a força de trabalho, sendo os principais deles:

  • Programa de Desenvolvimento de Líderes;
  • Programa de Identificação e Desenvolvimento de Novos Líderes;
  • Treinamentos de desenvolvimento, que ocorrem semanalmente, e abertos à participação de toda força de trabalho, com assuntos relativos a capacitação e qualidade de vida;
  • Semana do Meio Ambiente;
  • Programas de Sustentabilidade e incentivo ao voluntariado;
  • Treinamento Brigadistas, CIPA, SIPAT, DSS;
  • Treinamentos específicos por área ou função alinhados com as notas de desempenho para obtenção das metas e resultados estipulados;
  • Programas de Capacitação externos, relacionados aos processos PGQP e certificações da ISO;
  • Treinamento 5S’s;
  • Café com a Direção;
  • Treinamentos de Integração e Operacional.

O Programa de Capacitação estimula a melhoria contínua e o autodesenvolvimento através de sua prática contínua. Este programa é acompanhado pela área de Gestão de Pessoas, sendo revisado conforme necessidades previstas no Planejamento Estratégico e durante as reuniões de acompanhamento. Novos processos e produtos, inclusão de novos clientes, necessidades de melhorias e análises de contingências, podem acarretar modificações no plano de capacitação inicial.

Idéias que Renovam
Plano de Participação dos Resultados
Programa Somos todos iguais
Programa Trabalho e Dignidade
Programa Envolva-se
Programa Abrindo Caminhos

Prêmios e Certificações

2012 Prêmio Mérito Ambiental - Henrique Luiz Roessler
2012 Doador Solidário - Envolva-se 2011
2011 1° Prêmio Inovação PGQP - Vencedora 2011
2011 1º Prêmio Inovação - PGQP - Destaque Liderança
2011 Certificado de Participação PPrQG 2011
2011 Troféu Bronze - PPrQG 2011
2010 Troféu Bronze - PGQB 2010
2010 Troféu Prata - PGQP 2010
2009 Doador Solidário - Envolva-se 2009
2008 Prêmio EXPRESSÃO ECOLOGIA 2008
2007 Prêmio TOP CIDADANIA ABRH-RS 2007
2007 Prêmio TOP DE MARKETING destaque RESPONSABILIDADE SOCIAL 2007
2007 Troféu Prata do PGQP 2007
2006 PRÊMIO EMPRESA SUSTENTÁVEL- 2006 Revista Meio Ambiente Industrial
2006 Prêmio FINEP de inovação tecnologica. Categoria Processo Regional - 2006
2006 Prêmio Qualidade RS 2006 Troféu Bronze
2006 Prêmio RESPONSABILIDADE SOCIAL 2006.Médias Empresas
2004 Prêmio FINEP 2004 Expressão e Tecnologia
2004 Prêmio PROCEL 2004
2004 Prêmio Revista Meio Ambiente Industrial 450 Anos - São Paulo
2004 Prêmio SEBRAE Eco Eficiência 2004
2003 Reconhecimento Internacional pela Qualidade do Tabalho SEBRAE 2003
2003 Troféu Expressão 2003
1999 Prêmio Competência Empresarial FIERGS 1999
1998 Prêmio Regional Talentos Empreendedores Categoria Serviços SABRAE / grupo GERDAU / RBS 1998
1998 Prêmio Talentos Empreendedores 1998