Os programas desenvolvidos estendem-se a toda a força de trabalho, sendo os principais
deles:
- Programa de Desenvolvimento de Líderes;
- Programa de Identificação e Desenvolvimento de Novos Líderes;
- Treinamentos de desenvolvimento, que ocorrem semanalmente, e abertos à participação
de toda força de trabalho, com assuntos relativos a capacitação e qualidade de vida;
- Semana do Meio Ambiente;
- Programas de Sustentabilidade e incentivo ao voluntariado;
- Treinamento Brigadistas, CIPA, SIPAT, DSS;
- Treinamentos específicos por área ou função alinhados com as notas de desempenho
para obtenção das metas e resultados estipulados;
- Programas de Capacitação externos, relacionados aos processos PGQP e certificações
da ISO;
- Treinamento 5S’s;
- Café com a Direção;
- Treinamentos de Integração e Operacional.
O Programa de Capacitação estimula a melhoria contínua e o autodesenvolvimento através
de sua prática contínua. Este programa é acompanhado pela área de Gestão de Pessoas,
sendo revisado conforme necessidades previstas no Planejamento Estratégico e durante
as reuniões de acompanhamento. Novos processos e produtos, inclusão de novos clientes,
necessidades de melhorias e análises de contingências, podem acarretar modificações
no plano de capacitação inicial.
O Programa Ideias que Renovam, tem como principal objetivo buscar o desenvolvimento
de seus Colaboradores estimulando a criatividade e inovação através de sugestões
para melhoria contínua. No final de cada mês as ideias são avaliadas pelo Grupo
Gestão Informações. As Ideias aprovadas são premiadas em 8% sobre o salário pago
no próximo mês.
Mensalmente as células são avaliadas em 4 critérios de desempenho em 5S’s, Metas
de Produção, cumprimento das Ordens de Serviço, Absenteísmo e Reclamações de clientes.
Para as células que alcançam um mínimo de 80 pontos, é atribuído um valor adicional
ao salário de cada integrante. A partir de 2008 o RH criou o Grupo do PPR onde um
representante de cada área participa com o intuito de disseminar informações na
sua célula de trabalho e incentivá-los a alcançarem as metas e desta forma receberem
o valor adicional.
Anualmente, a
alinha sua política de atuação social, integrando pessoas portadoras de necessidades
especiais em seu quadro de colaboradores, nas suas Unidades Matriz e Filial Bahia.
Este projeto é parte integrante do Programa de Ação Conjunta (PAC) da RENOVA em
parceria com a Superintendência de Serviços Penitenciários do Estado do Rio Grande
do Sul- SUSEPE, e o Instituto Penal Irmão Miguel Dario. O projeto tem como objetivo
dar a possibilidade de trabalho e renda a apenados em regime semi-aberto, promovendo
sua reintegração à sociedade.
O programa se desenvolve em três etapas:
Realização de trabalho interno em uma célula instalada dentro do Instituto Penal.
Por meio do desempenho de suas tarefas, os apenados são encaminhados para o trabalho
externo na RENOVA após permissão judicial;
Após entrevista e teste prático na área produtiva, os apenados passam a executar
tarefas no interior das instalações da RENOVA e receber benefícios como os demais
funcionários da empresa: cesta básica, refeição, transporte e plano de saúde;
Ao ser concedida a liberdade condicional ou após o cumprimento definitivo de sua
pena, os ex-apenados serão avaliados por parte dos gestores da RENOVA e poderão
ser contratados como funcionários, integrando-os no plano de carreira interno.
Desde 2004, a
auxilia e contribui às comunidades carentes da região metropolitana de Porto Alegre
de maneira inovadora. Em parceria com o SESC/RS, a empresa aderiu ao programa “Envolva-se”,
que tem como uma de suas premissas a preservação ambiental, incentivando à reciclagem
de uniformes inutilizados ou fora de padrão, com a doação destes materiais a entidades
assistenciais que recebem capacitação técnica do SESC/RS, tornando-se aptas a reciclar
os tecidos que seriam tornados resíduos industriais, transformando-os em belas e
criativas peças de vestuário.
O processo é simples: a
separa os uniformes descartados pelos clientes, retira as etiquetas e logotipos
de identificação e os encaminha ao SESC, que gerencia e distribui o material para
mais de 20 entidades carentes das Regiões Metropolitanas de Porto Alegre. A partir
de então, estes uniformes são customizados e transformados em moda.
Para que isso aconteça, o SESC realiza treinamentos em oficinas de corte e costura.
Como forma de incentivo e conscientização, é realizado anualmente o “Renova Fashion”,
um desfile onde são exibidas as peças produzidas.
O programa já gerou cerca de 100 toneladas de materiais têxteis que foram doadas,
resultando em mais de 25 mil peças confeccionadas. A receita proveniente da venda
desses produtos retorna para as próprias entidades carentes.
Desde 2006, além do SESC/RS, a
passou a participar do programa ”Envolva-se” também no Estado da Bahia, através
do SESC/BA.
Este programa tem como intuito oportunizar a inserção de jovens sem experiência
ao mercado de trabalho, através da contratação de Primeiro Emprego e Menor Aprendiz,
que contra com a parceria do Projeto Pescar e SENAC.